Teambuilding à CREOP-JEUNES : Renforcer les Liens pour une Meilleure Cohésion

Le 17 janvier 2025, l’équipe de CREOP-JEUNES a organisé une séance de teambuilding animée par le consultant Lambert Ntakarutimana. L’objectif principal de cette rencontre était de renforcer les liens entre collègues tout en favorisant une dynamique de groupe plus positive.

La Cohésion d’Équipe

La notion de cohésion a été clairement définie : elle repose sur la signification de chaque contribution individuelle. Il est essentiel de distinguer le pouvoir (exécution) de l’autorité (orientation), car la cohésion ne doit pas se construire au détriment de l’autorité.

Objectifs Communs

Les discussions ont également porté sur la vision et la stratégie de l’organisation. La vision doit résumer l’objectif ultime de CREOP-JEUNES. Les ressources nécessaires pour atteindre cette vision sont les provisions, tandis que les actions stratégiques en assurent la réalisation. Une supervision régulière est indispensable pour garantir que ces actions demeurent en phase avec les objectifs fixés.

Métaphore de l’Organisation : Le Bateau

Pour illustrer le fonctionnement de l’organisation, Ntakarutimana a utilisé la métaphore du bateau :

• Pont Principal : Représente le rôle de coordination et la prise de décisions stratégiques.
• Salle des Machines : Équipe responsable du bon fonctionnement de l’organisation.
• Jumelles : Équipe chargée d’évaluer les actions et de prévenir les risques.

Lorsqu’une équipe ne gère pas convenablement ses tâches, cela engendre un déséquilibre et surcharge les autres équipes.

Leadership et Engagement

Le leadership a été un autre sujet central de la séance. Un bon leader doit être un modèle, capable de guider son équipe après avoir clairement partagé des objectifs. L’engagement des membres ne doit pas se limiter à des motivations financières, mais doit également être nourri par la passion et l’attachement à la mission de CREOP-JEUNES.

Communication et Valeurs

La séance a souligné l’importance d’une communication hiérarchisée, transparente et respectueuse. Les valeurs morales doivent se refléter dans l’image de l’organisation, et le respect mutuel entre les membres de l’équipe, même envers leurs subalternes, doit être favorisé.

Bien-être Professionnel

Il a été souligné que trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Prendre soin de ses émotions, de sa famille et de sa santé a été l’un des points clés de la discussion.

En parlant de bien-être, cette séance de teambuilding a été suivie d’un moment convivial autour d’un verre, afin de nous souhaiter mutuellement une année riche en opportunités au sein des interventions communautaires de CREOP-Jeunes.